Arbeiten bei LA VIDA

LA VIDA sucht immer neue Kolleg*innen, die mit Engagement und Ideen ihr Team bereichern. Doch von nichts kommt nichts. Wir wissen selbst am besten, dass man für eine Arbeit mit Sinn morgens leichter und lieber aufsteht. Wenn unsere Arbeit benachteiligten Menschen wirklich hilft, ist das ein schönes Gefühl. Aber als Arbeitgeber will LA VIDA mehr bieten als das Wissen, Gutes zu tun.

Was können wir bieten?

Benefit oder heiße Luft

Damit unsere Kolleg*innen gesund und aus Überzeugung mit an Bord sind, wollen wir keine Feigenblätter bieten. Wöchentlicher Obstkorb? Gratis Mineralwasser? Ein Kickertisch? Schöne Extras, aber dafür allein wird kaum jemand eine Bewerbung senden. „Flache Hierarchien“? Damit wirbt fast jedes Unternehmen im Land. „Einarbeitungsphase“? Ist kein Benefit, sondern selbstverständlich. Ebenso wie moderne Büroausstattung, die wir nicht als Geschenk betrachten. Wir glauben aber, die folgenden Punkte interessieren unsere Kolleg*innen wirklich.

Gutes Gehalt, von dem du leben kannst

Angestellten steht für gute Arbeit gutes Gehalt zu. Wir wollen keine Benachteiligung unserer Kolleg*innen gegenüber Mitarbeitenden öffentlicher Einrichtungen.

• LA VIDA bietet tarifliche Bezahlung nach dem TV-L. Wir sind der erste Träger in der Berliner Eingliederungshilfe mit echtem Tarifvertrag.
• Zusätzlich gibt es für die meisten Kolleg*innen eine betriebliche Altersvorsorge.

Balance zwischen Job und Frei­zeit

Unsere Mitarbeitenden befinden sich in unterschiedlichen privaten und beruflichen Situationen. Viele machen parallel zum Job auch Care-Arbeit. Sie haben verschiedene Aufgaben und Bedürfnisse, die sich auch über die Zeit ändern können. Dem trägt LA VIDA Rechnung.

• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
• Hybrides Arbeiten: Möglichkeit, auch zuhause und unterwegs zu arbeiten
• Sabbatical
• Wir erproben laufend neue Arbeits(zeit)modelle.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr. Zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember.

Extras zum Aussuchen

Die Mitarbeitenden wählen nach persönlichem Bedarf eines der folgenden geldwerten Extras und sparen so monatlich gutes Geld.

• Deutschlandticket für kostenlose Nutzung des öffentlichen Nah- und Regionalverkehrs in ganz Deutschland – 365 Tage im Jahr
• JobRad: Fahrrad-Leasing für Dienstfahrräder & E-Bikes
• Urban Sports Club: Fitnessangebote in der ganzen Stadt – ganz nach Zeit und Interesse
• Pluxee Einkaufsgutschein: einlösbar in unzähligen Geschäften: Supermarkt, Drogerie, Restaurant, Modegeschäft, Tankstelle und mehr

Fort- und Weiter­bildung

(Weiter-)Bildung ist ein Gut, das Menschen bei ihrer beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung hilft. Davon profitieren auch die Klient*innen und LA VIDA selbst. Deshalb haben unsere Kolleg*innen natürlich den Anspruch auf Fortbildungen.

Sichere Jobs

LA VIDA ist ein etablierter, bewährter Teil der sozialen Landschaft in Berlin. Wir wissen, wie wir wirtschaftlich und zukunftsfähig unsere Dienste anbieten können. Durch ständig weiterentwickelte Strukturen und Prozesse schaffen wir es, den Träger und seine dringend benötigte Arbeit effizient und zukunftsfest aufzustellen. Das macht uns auch langfristig zu einem sicheren Arbeitgeber.

Betriebsrat

Für sicheres und gutes Arbeiten hat LA VIDA außerdem einen aktiven Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt. Die gewählten Kolleg*innen wirken an personellen Themen, Gesundheitsschutz, der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen und in vielen anderen Bereichen mit und überwachen die Einhaltung von Regelungen und Gesetzen.

Entspannte Events

Bei unseren Feiern steht nicht der Zwang zum spröden Smalltalk im Mittelpunkt: entspannte Events statt peinlichen Teambuilding-Übungen. Gemeinsame Ausflüge und Sommerfeste sollen einfach Spaß machen. Sie sind eine Chance für die Mitarbeitenden, andere Menschen, Standorte und Tätigkeiten bei LA VIDA kennenzulernen, Vorurteile abzubauen und einfach: mit den liebsten Kolleg*innen ein wenig „Quality Time“ außerhalb des Büros zu verbringen.

Wie arbeiten wir miteinander?

Bei LA VIDA dreht sich alles um ein Ziel: Unterstützung für benachteiligte Menschen. In unserer Arbeit legen wir Wert darauf, den Leistungsberechtigten mit Respekt und Akzeptanz zu begegnen. Aber nicht nur ihnen: Eine respektvolle, akzeptierende Grundhaltung ist auch eine Voraussetzung für Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen und alle anderen Involvierten. Weitere Punkte sind uns wichtig für eine gesunde Unternehmenskultur:

Inklusion und Partizipation

Inklusion heißt mit Blick auf unsere Klient*innen, dass sie gesellschaftliche Teilhabe erreichen und in ihrem sozialen Umfeld einbezogen werden. Partizipation bedeutet, dass sie ihre Stärken und Ziele in aktiver Zusammenarbeit einbringen. Aber auch in der Belegschaft ist Partizipation wichtig. Ob in der Teamsitzung, in standortübergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen oder in der Organisationsentwicklung – die Mitarbeitenden leisten einen essenziellen Beitrag zur Gestaltung von LA VIDA.

Stärke durch Vielfalt

Diversität darf keine Floskel sein. LA VIDA begreift Vielfalt als tatsächliche Bereicherung – fürs Unternehmen und die gesamte Gesellschaft. Wir setzen uns deshalb aktiv gegen Diskriminierung und Ausgrenzung ein – in Bezug auf Mitarbeitende genauso wie auf Leistungsberechtigte. Wir freuen uns besonders, wenn sich Menschen bei LA VIDA bewerben, die z. B. in folgenden Punkten eigene Perspektiven und Erfahrungen mitbringen: kulturelle Herkunft / Migrationsgeschichte, soziale Herkunft, Religion, zugeschriebene Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität.

Aktuell führt LA VIDA die Stelle einer Diversitybeauftragten Person ein. Damit wollen wir die fachliche Begleitung und Weiterentwicklung diskriminierungssensibler und diversitätsbewusster Arbeit innerhalb des Trägers sicherstellen. Zu den Aufgaben der Diversitybeauftragten Person gehören insbesondere:

• Fachberatung von Mitarbeitenden bei diversitätssensiblen Fragestellungen in der Arbeit mit Leistungsberechtigten
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Diskriminierungserfahrungen
• Entwicklung von Handlungsleitlinien für diskriminierungssensible Praxis
• Organisation von Fortbildungen zu Diversitätskompetenz
• Analyse struktureller Barrieren innerhalb der Angebote des Trägers
• Weiterentwicklung barrierearmer Kommunikations- und Informationsstrukturen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit spezialisierten Beratungsstellen

Kein Widerspruch: Unter­stützung und Selbstständigkeit

Damit sich alle im Team wohlfühlen, sind einige Dinge besonders wichtig:

• Entscheidungen und Neuerungen werden transparent kommuniziert.
• Offene Fehlerkultur: Niemand ist perfekt und aus Fehlern lernen wir.
• Arbeitsteilung hilft: Ein multiprofessionelles Team und Kolleg*innen mit spezifischer Expertise und Talenten machen die Arbeit noch besser.
• Die Kolleg*innen unterstützen und beraten sich stets, niemand ist allein.
• Gleichzeitig bilden Selbstorganisation, Vertrauen und selbstständiges Arbeiten die Grundlage für zufriedene Mitarbeitende. Wir haben keine Zeit oder Lust auf „Micro-Management“.
• Die Arbeit im Team wird ständig reflektiert. Konstruktives Feedback gehört dazu. Supervision und Coaching sind selbstverständliche Elemente der Arbeit.

Spaß an Entwicklung

Bei LA VIDA ist es wichtig, dass die Kolleg*innen fachlich immer auf dem neuesten Stand sind und ihre Arbeit Wirkung zeigt. Das heißt nicht, dass wir kurzlebigen Trends nachlaufen. Die Träger schöpfen aus Jahrzehnten der Erfahrung, langgediente Mitarbeitende geben ihre Erfahrung an neue Kolleg*innen weiter. Wir sind aber immer vorne dabei, neue Erkenntnisse aus der Sozialpädagogik, Medizin, Psychologie etc. zu prüfen und einzusetzen.

• LA VIDA entwickelt Modellprojekte und erprobt neue Methoden
• Digitalisierung, Automatisierung und KI sind eine Chance. Moderne Technologie birgt (sinnvoll und sicher eingesetzt) großes Potenzial für effizientes Arbeiten. Sie ist bei LA VIDA aber nie Selbstzweck. Sie hilft uns dabei, Menschen zu helfen.
• LA VIDA kooperiert mit anderen Trägern, Netzwerken, Behörden und Verbänden. Mit vereinten Ressourcen können wir leichter Veränderung erwirken.

Alltag

Den einen Alltag gibt es bei LA VIDA gar nicht. Er ist nach Standort und Tätigkeit sehr unterschiedlich. Was uns aber alle verbindet: Es wird selten langweilig. Dafür sorgen abwechslungsreiche Aufgaben, neue Herausforderungen und vor allem Kolleg*innen, die sich gegenseitig unterstützen. In unserem Blog und auf den einzelnen Standortseiten findest du Eindrücke aus dem Alltag von LA VIDA loca.